请停止歧视企业退休人员：待遇可以有差异，人格尊严从无高低

生活里有一件事，最让企业退休的老人们寒心。 明明同样干满三四十年工龄，同样一辈子勤恳上班、按时缴社保，到老了退休，却因为养老金拿得少，经常被人冷眼看待、随口轻视。 很多老工人私下叹气：我们不怕退休金低一点，最怕的是，辛苦一辈子，最后还被人看不起。 今天我想说一句最公道、最实在的心里话：待遇可以有高低差别，但所有靠双手劳动一辈子的人，人格尊严，从来不分贵贱、没有高低。 老一辈的企业工人，年轻的时候真的吃了最多的苦。 几十年前条件简陋，车间机器轰鸣，夏天闷热流汗，冬天寒风透骨。重活、累活、脏活，都是这批工人扛下来的。建厂、生产、造物资、稳就业，踏踏实实埋头干了一辈子，撑起了当年的工业发展。 那一代人，大多数工资不高，缴费基数低，当年没有任何人计较，没有任何人抱怨。只想着好好干活、踏实养家、为国出力。 谁都想不到，辛辛苦苦奉献一辈子，到老退休，却成了很多人口中“待遇低、比不上别人”的一类人。 大家心里都明白，养老金的差距，是早年制度遗留、岗位不同、缴费政策不同造成的，并不是企业职工偷懒不干活，更不是贡献少。 可现在很多人看人，特别势利。 不问你年轻时吃了多少苦、干了多少活、奉献了多少年，只看你每个月退休金拿多少。 退休金高，就高看一眼；企业退休、钱少，就说话带刺、冷眼相待，甚至随口贬低。 这才是最让人寒心的地方。 我们必须承认：各行各业分工不同，没有谁高贵、谁卑微。 有人坐办公室安稳轻松，有人在车间流汗出力。 岗位不一样，工作环境不一样，辛苦的方式不一样，但是大家都是老老实实上班，都是凭劳动吃饭，都是为社会做贡献。 凭脑力是奉献，凭力气更是奉献。 多少企业老工人，年轻时熬夜加班、带病上岗、常年倒班，落下一身腰腿毛病、劳损病根。到老了，一身病痛，退休金却最少，还要被人说三道四。 很多老人不是眼红别人待遇好，也不是非要攀比高低。 大家心里真正委屈的是：辛苦一辈子可以不计较，待遇差距可以坦然接受，唯独尊严不该被区别对待。 很多企业退休老人，人品最朴实、心底最善良。 退休以后从不闲着，在家勤俭持家，帮儿女带娃减负，从不给社会添乱。邻里之间热心帮忙，安分守己过日子，本本分分做人。 这样踏实一辈子的老人，凭什么要被轻视？ 我真心希望所有人明白一个道理： 养老金只是晚年生活的保障标准，绝对不是衡量一个人价值高低的尺子。 钱多，不代表贡献更大；钱少，不代表付出更少。 不管是机关退休、事业退休，还是企业退休，大家都是为国操劳一辈子的老同志。岁月都付出了，青春都奉献了，辛苦都熬受过。 待遇可以慢慢调整，差距可以逐步缩小，这是政策和时代的问题。 但是人心、尊重、人格尊严，必须人人平等。 不要用退休金高低，把退休老人分成三六九等。 不要因为别人待遇低，就随意轻视、冷言冷语。 每一个勤恳劳动、踏实一生的普通人，都值得被尊重、被善待。 在此也想对所有企业退休的老大哥、老大姐说一句心里话： 你们不必自卑，不必难过，更不必抬不起头。 你们流汗吃苦、默默奉献的一辈子，光明磊落、堂堂正正。 待遇有差别，尊严无高低！ 凭力气吃饭的人，永远值得尊敬。 想问一问大伙，你身边有没有这种以退休金看人高低的偏见？你觉得企业退休老人的辛苦该不该被尊重？欢迎大家说出心里话。 免责